В Днепре увольнять работников будут по-новому
В конце декабря 2019 года Верховная Рада опубликовала проект нового Трудового кодекса Украины, инициированного Кабинетом Министров. Законопроект призван модернизировать условия труда и отношения между работником и работодателем, поскольку до нынешнего времени в нашей стране руководствуются «Кодексом законов о труде», датированным 1971 годом. Что говорят об этом днепровские эксперты.
Cоциальные права
В документе — 98 статей. Во многом, по словам экспертов, положения закона перекликаются с действующими законами Украины об отпуске, оплате труда и КЗОТе. По задумке Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства, новое законодательство должно расширить социальные права и гарантии работников, увеличить количество легальных рабочих мест, обеспечить равные возможности для мужчин и женщин и гармонизировать законодательство с ЕС.
Так, среди нововведений — обязательное заключение письменного договора между работником и работодателем. Документ будет основным при решении трудовых споров. Сюда работник может внести свои предложения по компенсациям за нарушение работодателем условий договора, но только если руководитель будет с ними согласен.
«Одно из самых крупных нововведений — заключение трудового договора, где должны быть прописаны мельчайшие детали. Это повлечет за собой дополнительные расходы работодателя на содержание юриста по трудовому праву, потому что все споры будут решаться только в судебном порядке», — поделился своим мнением экономический эксперт из Днепра Михаил Крапивко. Появились и новые виды трудовых договоров: сезонный — работник нанимается для выполнения сельхозработ; ученический — для студентов; краткосрочный — заключается на срок до двух месяцев; срочный; с нефиксированным рабочим временем — для тех, кто работает по принципу «фриланс»; договор с домашним работником. Суть такого количества договоров в том, что работник может даже за сезонную работу получить стаж, необходимый для пенсии.
Еще одно нововведение — трудовые книжки переводятся в электронную форму. Но, по словам министра развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофея Милованова, сами трудовые книжки не отменяются и по желанию работника работодатели должны их заполнять. «То есть, они не отменяются, только прилагается реестр по желанию тех, кто не хочет иметь бумажную трудовую книжку», — объяснил Милованов.
Предупредят заранее
Помимо этого, в законопроекте установлена доплата за работу в тяжелых и вредных условиях — не менее 4% от зарплаты. Отменена натуральная оплата товаром. Также, если документ примут, то об увольнении работодатель будет обязан предупредить работника за 15 дней, если тот проработал менее полугода, за месяц — если человек отдал предприятию год, если 5 — то за два месяца, а если свыше 10 лет — 90 дней. Уволить работника можно, если он болеет 120 дней подряд, либо свыше 150 календарных дней в течение года, а также если его 10 дней не было на работе и при этом никто не знает, где он и что с ним. «Закон спорен, потому что перекликается и дублирует три действующих закона. Будут большие сложности при выполнении отдельных норм, суды будут перегружены трудовыми спорами, а права работников могут быть ущемлены за счет того, что они не обладают достаточной квалификацией, чтобы вычитать трудовой договор. Проект закона приносит достаточно много проблемных моментов, как работодателям, так и работникам и юристам в сфере трудовых отношений и профсоюзам само собой, потому что он их нивелирует», — подытожил Михаил Крапивко.
Анастасия Нефретова
Поделиться ссылкой:
