Немецкий опыт социального диалога применяют в Днепропетровской области

logo
244568_nemeckij_opyt_socialnogo_dialoga_primenja.jpeg


Взаимодействие работников, работодателей и профсоюзов. Предотвращения оттока квалифицированных кадров. Защита прав работников и формирования образованных специалистов. Эти и другие темы немецкие эксперты делились опытом в Днепропетровском областном совете. В рамках сотрудничества состоялся круглый стол на тему конструктивного партнерства, социальной ответственности и заключения коллективных договоров на предприятиях. 

Об этом сообщает ИА «МОСТ-ДНЕПР» со ссылкой на пресс-службу Днепропетровского облсовета.

Мероприятие стало логическим продолжением отношений между Германией и Днепропетровской области. Еще в прошлом году стороны подписали важный для рабочих и работодателей Днепропетровщины договор — территориальное соглашение на 2017-2020 годы между председателем облсовета Глебом Пригуновым, председателем федерации работодателей Днепропетровщины Виктором Сергеевым, председателем Днепропетровского объединения профсоюзов Виталием Дубилем и заместителем председателя ОГА Олегом Кужманом. Этот документ регламентирует социальный диалог между государством, работодателями и работниками.

«Ценные кадры едут работать за кордом, шахтеры требуют повышения зарплаты, а рынок труда наполнен неподготовленными работниками. Для решения всех этих вопросов является чрезвычайно важным опыт наших немецких партнеров. С точки зрения организации нашего диалога очень важно, чтобы федерация работодателей услышала профсоюзы и власть. Это необходимо для того, чтобы отношения между ними были прозрачными, а трудовые отношения справедливыми », — рассказал Глеб Прыгунов. Территориальное соглашение предусматривает заключение новых договоров между работодателями и рабочими, где посредником выступает государство. Соглашение необходимо для регулирования споров, уровня заработной платы, социальных гарантий и других элементов отношений между сторонами диалога.

А поделиться?



Читайте также: