800% премии чиновникам Днепра: объяснения главного финансиста горсовета
Еще 5 сентября на сайте городского совета Днепра появился проект решения «О стимулирующих выплатах руководству городского совета, руководителям, заместителям руководителей и работникам исполнительных органов городского совета» (далее — проект решения).
Если депутаты примут его на сессии, то с первого октября 2016 чиновники горсовета будут получать больше. Оклад изменить не могут, потому будут повышать зарплаты через систему премий. Их предельный размер прописан в проекте решения:
городскому голове и его заместителям, секретарю и руководителю исполнительного органа горсовета назначили выплату в размере 800% к должностному окладу;заместителю руководителя исполнительного органа горсовета — 700%;начальникам управлений — 650%;заместителям начальников управлений — 550%;начальникам отделов — 500%;заместителям начальников отделов и заведующим сектора — 450%;специалистам — 400%.
На первый взгляд, проценты ошеломляют. Однако следует понимать, от какой суммы считаются такие проценты, передает Днепроград.
Это решение сдерживали около полугода, говорит заместитель городского головы Днепра Владимир Миллер. Именно его подпись стоит под проектом решения и согласовывает надбавки в 400-800%. Он объяснил, кому и зачем нужно повышение.
Во-первых, городской совет хочет избавиться от некоторой неравномерности в выплатах. Сейчас зарплата мэра Днепра и его заместителей достигает 3-4 тысяч гривен. Владимир Миллер признался, что получает 3700 с копейками, а надбавки ему не предусмотрены. Специалисты и начальники отделов получают больше, чем прямое руководство города. После надбавки зарплата мэра составит около 16 000 гривен.
Во-вторых, госслужащие должны быть мотивированы, ведь на них лежит огромная ответственность. «Мотивация — это главное успешного менеджмента. Если человек не мотивирован, то от нее сложно требовать каких-то реальных результатов», — считает Владимир Миллер.
Третья задача повышения зарплаты чиновников горсовета — поднятие престижа профессии. «Нам нужны новые кадры. Я думаю, что молодежь с радостью пойдет на зарплату в 7-10 тысяч гривен. А у нас, в свою очередь, появится возможность выбирать лучшего специалиста. Не будет больше такого, что когда человек не справился со своими обязанностями, говорят: ну а что вы хотели, когда у него зарплата 4000? Мне, как человеку из бизнеса, вообще это странно слышать. Мы бы хотели, чтобы человек работал и выполнял свои обязанности».
